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          • 1

            職位空缺時,優先考慮內部人員,在沒有合適人選時,考慮外部招聘。

          • 2

            根據績效考核結果,員工職位可升可降。

          • 3

            員工可以沿一條通道晉升,也可以隨著發展方向的變化而調整晉升通道。

          • 4

            員工一般逐級晉升,為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者,可以越級晉升。

          • 5

            晉升需全面考慮員工的個人素質能力、與公司其他員工的關系以及在工作中取得的成績。

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